Este Artigo tem como objetivo orientar sobre a parametrização e geração do Recibo Mensal da Funcionaria afastada por motivo de Licença Maternidade e a Prorrogação da Licença Maternidade
Tabela de Ocorrência de Prontuário
1 – Acessar: Social > Folha de Pagamento > Tabelas > Tabela de Ocorrência de Prontuário
2- É necessário que tenham os Códigos cadastrados na Tabela de Ocorrência para afastamento por motivo de Licença Maternidade e a Prorrogação da Licença Maternidade.
3- Neste exemplo, o Código na Tabela de Ocorrências de Prontuário foi o 009, mas poderia ser qualquer outro Código e a Prorrogação 010.
Afastamento Por Licença Maternidade
Prorrogação da Licença Maternidade
Aba Parâmetros – Na Coluna Auxilio Maternidade os códigos 09 e 10 devem estar informados na ordem cronológica.
Cadastro de Funcionário
Acessar: Social > Folha de Pagamento > Manutenção de Arquivos Funcionais > Cadastro de Funcionários
1 - Funcionária afastada por Licença Maternidade do dia 15/02/2025 a 14/06/2025.
Recibo Mensal
Acessar: Social > Folha de Pagamento > Processamentos > Processamento de Recibos e Resumos > Emissão de Recibos
1 - Processar o Recibo.
Saiu 14 dias de Salário Maternidade e 16 dias de Salário Normal.
Cadastro de Funcionário
1 - Houve Prorrogação do Salário Maternidade de 15 dias, do dia 15/06/2025 á dia 29/06/2025.
Recibo Mensal
Foi apresentado 1 dia de Salário Normal Relativo ao dia 30/06/2025).
29 dias de Salário Maternidade (14 dias do Salário Maternidade e 15 dias da Prorrogação da Maternidade, dando um total de 29 dias).
