Como calcular o Dissidio - DP

Processando dissídio

1. Acesse WDP - aba Funcionário - Reajuste Salarial; 

2. Selecione a opção Dissídio Coletivo e clique em Avançar;

3. Informe a Empresa e se desejar, informe o departamento e/ou funcionário e clique em Avançar;

4. Em Filtros adicionais o sistema irá relacionar as seguintes opções:

   • Função Atual

     Onde será possível efetuar o processo do Dissídio por Função Atual, ou seja, selecionando determinada Função o dissídio será processado para todos os funcionários vinculados a função selecionada;

   • Faixa Salarial

     Onde será possível efetuar o processo do Dissídio por Faixa Salarial, ou seja, o sistema irá habilitar uma tela para informar qual a faixa salarial a ser considerada para o processo do dissídio e mediante essa faixa informada o sistema irá reajustar o salário para todos os funcionários com valor de salário dentro da faixa informada;

   • Faixa do CBO

     Onde será possível efetuar o processo do Dissídio por Faixa de CBO, ou seja, o sistema irá habilitar uma tela para informar qual a faixa de CBO a ser considerada para o processo do dissídio e mediante essa faixa informada o sistema irá reajustar o salário para todos os funcionários que estejam vinculados aos CBOs informados.

5. Em Configurações Gerais temos as opções:

   • Reajustar os Pisos Salariais das Funções - Marcando essa opção o sistema irá reajustar o piso das Funções com base nos valores informados na tela de processo do Dissídio;

   • Gerar Movimentos Desmembrados pelos Meses apurados;

   • Processar Funcionários Demitidos - Marcando essa opção o sistema irá considerar os funcionários Demitidos para o cálculo do Dissídio, preparando assim o cadastro do mesmo para a geração da Rescisão Complementar.
     

6. Após realizar as configurações, clique em Avançar;
   

7. Na tela seguinte, clique no ícone  para poder incluir os parâmetros do dissídio.

Informações para o cálculo do dissídio

1. No quadro Sindicato, selecione o Sindicato no qual deseja processar o dissídio. O campo Piso Salário será utilizado para ser informado o piso do Sindicato para o reajuste do Piso das funções (Esse campo só será considerado caso tenha marcado a opção: Reajustar os Pisos Salariais das Funções)

2. No quadro Informações para o cálculo do Dissídio o sistema irá demonstrar as seguintes opções:

   • Calcular somente horistas e informar novo Salário em Hora/Aula - Marcando essa opção o sistema irá reajustar apenas os funcionários configurados como horistas;

     Tipo de Dissídio:

     • Percentual: Informe o percentual sobre o salário que será ajustado no cadastro do funcionário. Exemplo: Caso o funcionário tenha um salário de R$ 2.000,00 e o percentual for de 10%, o novo salário será de: R$ 2.200,00, sendo R$ 200,00 de reajuste salarial;
       
       

     • Valor Final: Informe em Valor Dissídio o novo valor do salário do funcionário. Exemplo: Caso o funcionário tenha um salário de R$ 2.000,00 e seja informado neste campo o valor de R$ 2.500,00, o novo salário do funcionário será exatamente o valor informado de R$ 2.500,00;
       
       

     • Valor do Reajuste: Neste caso, informe o valor que será acrescentado ao salário do funcionário. Exemplo: O funcionário 1 recebe R$ 3.000,00 e o funcionário 2 recebe R$ 2.500,00. Caso o valor informado no campo Valor de Reajuste seja R$ 100,00, o funcionário 1 terá o salário reajustado para R$ 3.100,00, já o funcionário 2, terá o salário reajustado para R$ 2.600,00.

   • Data Dissídio - Neste campo deve ser informado o mês da data base do Sindicato, ou seja, em qual mês o sindicato inicia as negociações junto a empresa (Essa informação normalmente já em pré-definida conforme o informado no cadastro do sindicato selecionado);

   • Data Assinatura - Neste campo deve ser informado a data em que o dissídio foi assinado;

   • Data Vigência - Neste campo deve ser informada vigência deste dissídio.

Parâmetros utilizados no cálculo

Informações para o lançamento das Diferenças Salariais 

1. Calcular as diferenças até: Neste campo deverá ser informado até qual data deve ser considerada para o cálculo das diferenças salariais;

2. Número de Parcelas - Neste campo deve informar em quantas parcelas o sistema deve efetuar o pagamento das diferenças salariais;

3. Mês/Ano de início do pagamento: Neste campo deve informar em qual mês deve iniciar o pagamento das diferenças Salariais;

4. No quadro Efetuar o lançamento no processo de deverá informar em qual processo deve ser pago a diferença de dissídio;

5. O quadro Inicio para lançamento Semanal/ Quinzenal, será utilizado apenas para funcionários mensalistas e quinzenalistas, este serve para indicar a data de início do pagamento das diferenças;

6. No campo Informações para o eSocial: Caso o dissídio seja derivado de um processo Judicial ou Administrativo, informe o tipo de processo e o número do processo. Caso seja judicial é necessário informar se tramitou pela justiça do trabalho;

7. Após parametrizar as informações do Dissídio clique em Gravar;

8. Em seguida clique em Concluir;
   

9. Caso apareça a tela de Conciliação do movimento individual é devido o sistema ter detectado eventos que estão no processamento do funcionário, mas não estão lançados no movimento individual, marque os eventos clicando em Marca todos os movimentos dos funcionários e clique em Gravar

10. Em seguida o sistema irá emitir um log informando sobre a conclusão do processo, para efetuar a conferência do cálculo do dissídio clique em: Visualizar o Resultado dos Cálculos.