Cadastrar Motivos de Desligamento - Prosoft Folha

Cadastre os motivos de desligamento para realizar o processamento do Recibo de Quitação.

O sistema já possui cadastrados vários motivos de desligamento padrão. Mas você pode incluir novos seguindo os passos abaixo.

Na tela principal do GAP, clique no módulo Social.
Acesse a rotina Folha de Pagamento/ Tabelas/ Tabelas Auxiliares/ Tabela de Motivos de Desligamento.
Clique em Incluir.
Preencha os campos:

Seção	Campo	Descrição
Motivo	Código/Descrição	Informe um identificador e descreva o Motivo de Desligamento.
	Categoria CAGED	Este campo é utilizado para o envio do arquivo da CAGED.
	Código da GFIP	Ao informar este campo, o campo Código eSocial será automaticamente preenchido.
	Código da RAIS	Informe o código a ser utilizado no envio da RAIS.
	Código do Saque	Informe o código para o saque do FGTS.
	Código eSocial	Informe o código para envio do evento S-2299 do eSocial.
	Código de Afastamento Homolognet/TRCT	Ao preencher este campo, será apresentado o código de afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
	Informações Auxiliares do Motivo	Marque se deseja imprimir o carimbo do empregador ou preposto.
	Comunicado de Dispensa	Marque se deseja imprimir o comunicado de dispensa.
	Iniciativa da Demissão	Informe de quem foi a iniciativa do desligamento, entre Empregado, Empregador ou por Acordo entre as partes.
	Pagamento de FGTS	Selecione se o pagamento do FGTS será Depositado ou Depósito para saque. Caso marque a segunda opção, o sistema habilitará a geração da GRRF.
	Aviso Prévio	Selecione o tipo de Aviso Prévio: Ausente: Não será realizado. Direito ao Empregado: Esta opção deve ser utilizada quando o desligamento for realizado por parte do empregador. Direito ao Empregador: Esta opção deve ser utilizada quando o desligamento for realizado por parte do empregado. Acréscimo de 03 dias a cada ano trabalhado: Marque esta opção para adicionar três dias ao aviso prévio para cada ano de serviço do funcionário na empresa. A projeção dos 30 dias do Aviso Prévio deve ser computada para fins da contagem dos dias adicionais: Marque esta opção para considerar os trinta dias do aviso prévio indenizado na contagem dos dias adicionais.Exemplo: Com o checkbox marcado, o empregado que trabalhou 11 meses na empresa e foi dispensado sem justa causa, terá direito a 33 dias de aviso prévio, pois o período de aviso somará um ano de serviço.
Informações do Motivo	Marque as opções que deseja incluir no cálculo da rescisão.

Clique em Gravar.