A rotina de Emissão de Recibos para Funcionário Intermitente permite realizar o processamento dos recibos de pagamento para funcionários da categoria 111 - Trabalhador Intermitente. O processo é realizado no módulo Social do GAP e exige que os Parâmetros Gerais sejam configurados antes da emissão dos recibos.
Com essa configuração, o sistema aplica corretamente eventos de 13º salário, férias proporcionais, DSR e demais regras necessárias para gerar recibos por convocação, período e competência.
✅ Antes de começar
- Ter ao menos um funcionário cadastrado como categoria 111 - Trabalhador Intermitente.
- Ter os eventos de 13º salário, férias proporcionais, 1/3 de férias proporcionais e DSR disponíveis para seleção.
- Configurar obrigatoriamente a tela Parâmetros Gerais antes de utilizar a rotina Emissão de Recibos - Intermitente.
- Definir a empresa, grupo, funcionário, competência e período que serão utilizados no processamento.
1. Configurar os parâmetros para recibos de intermitente
Caminho: GAP > Social > Folha de Pagamento > Parâmetros > Parâmetros Gerais
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Na seção 1 - Selecionar Opção, confirme a opção Trabalho Intermitente e clique em Avançar.
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Na seção 2 - Gerenciar Empresas, selecione uma Empresa ou um Grupo para receber a configuração e clique em Avançar.
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Na seção 3 - Definir Parâmetros, configure as abas de 13º Salário, Recibo de Férias e Configurações Gerais.
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Clique em Salvar para gravar os parâmetros que serão usados na emissão dos recibos.
Para ganhar produtividade, utilize a opção Copiar Parâmetro quando outra empresa já tiver configurações equivalentes. Selecione a Empresa, clique em Copiar e confirme a operação.
A configuração dos Parâmetros Gerais é obrigatória para que a emissão de recibos do funcionário intermitente utilize os eventos corretos e evite divergências nos valores calculados.
2. Emitir recibos para funcionário intermitente
Caminho: GAP > Social > Folha de Pagamento > Processamentos > Processamento de Recibos/Resumos > Emissão de Recibos - Intermitente
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No campo Selecione a opção, marque Processar para o primeiro processamento. Também é possível utilizar a opção Reimprimir quando os recibos já tiverem sido processados.
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Informe as datas de Competência, Processamento e Crédito.
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Escolha a Ordem de Emissão de acordo com a organização desejada para os recibos.
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Opcionalmente, preencha o campo Mensagem com um comunicado que será exibido aos funcionários.
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Nos campos Empresa, Funcionário e Divisão RH, selecione um registro, ou múltiplos, através do botão [+]. Para considerar todos os registros disponíveis, mantenha os campos em branco.
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Selecione o Número da Convocação, quando o campo estiver habilitado. Ele fica disponível quando apenas um funcionário é selecionado.
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Clique em Processar para gerar os recibos do período.
Ao deixar o campo Número da Convocação em branco, o sistema processa os recibos de todas as convocações do período informado.
A rotina permite emitir mais de um recibo para a mesma competência, conforme a convocação e o período pago. Além dos recibos por período, o sistema também processa o Recibo Totalizador, consolidando os valores de todos os recibos da competência.
Detalhamento de Campos
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Campo |
Objetivo |
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Trabalho Intermitente |
Define que os parâmetros configurados serão aplicados exclusivamente aos recibos de funcionários intermitentes, garantindo aderência ao modelo de pagamento por convocação. |
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Empresa ou Grupo |
Determina quais empresas receberão a configuração, permitindo padronizar regras de cálculo e reduzir retrabalho operacional. |
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13º Salário |
Seleciona o evento utilizado para calcular o 13º salário do funcionário intermitente, impactando diretamente a composição do recibo. |
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Recibo de Férias |
Define os eventos de Férias Proporcionais e 1/3 de Férias Proporcionais, assegurando que os valores legais sejam considerados no pagamento. |
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Configurações Gerais |
Concentra regras como o método de cálculo do DSR e o evento correspondente, influenciando o valor final do recibo. |
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Deduz faltas para cálculo de Férias e 13º Salário |
Indica se as faltas do funcionário intermitente serão consideradas no cálculo de férias e 13º salário, apoiando maior precisão na apuração. |
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Copiar Parâmetro |
Replica configurações de outra empresa, acelerando a parametrização e mantendo consistência entre empresas com regras semelhantes. |
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Selecione a opção |
Define se o usuário vai Processar novos recibos ou Reimprimir recibos já gerados, direcionando a ação operacional da rotina. |
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Competência |
Indica o mês e ano de referência dos recibos, garantindo que os valores sejam vinculados ao período correto da folha. |
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Processamento |
Registra a data utilizada para execução do cálculo, apoiando o controle do processamento da folha. |
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Crédito |
Define a data prevista para pagamento ao funcionário, impactando a comunicação e a organização financeira. |
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Ordem de Emissão |
Organiza a apresentação dos recibos, facilitando conferência, impressão e distribuição dos documentos. |
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Mensagem |
Permite incluir uma comunicação personalizada nos recibos, melhorando o alinhamento entre empresa e funcionário. |
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Empresa |
Filtra o processamento por empresa, permitindo execução direcionada ou abrangente conforme a necessidade da operação. |
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Funcionário |
Permite processar recibos para um funcionário específico ou para todos, conforme o preenchimento do campo. |
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Divisão RH |
Segmenta o processamento por divisão de recursos humanos, apoiando empresas com estruturas administrativas separadas. |
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Número da Convocação |
Direciona o processamento para uma convocação específica quando disponível; se ficar em branco, considera todas as convocações do período. |
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Processar |
Executa a geração dos recibos e do Recibo Totalizador, consolidando os valores da competência. |
Aviso de ecossistema: As configurações realizadas em Social > Folha de Pagamento > Parâmetros > Parâmetros Gerais impactam diretamente a rotina Social > Folha de Pagamento > Processamentos > Processamento de Recibos/Resumos > Emissão de Recibos - Intermitente, garantindo que os recibos por convocação e o Recibo Totalizador sejam calculados conforme os parâmetros definidos para o funcionário intermitente.