Reajuste Salarial

A rotina de Reajuste Salarial do sistema Prosoft automatiza a aplicação de reajustes salariais, atualiza os valores no cadastro dos funcionários quando configurado para gravação e permite a emissão de relatórios para conferência dos valores reajustados.

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Antes de começar

• Verificar se os sindicatos dos empregados estão devidamente cadastrados.

• Conferir se as tabelas e percentuais de reajuste do último dissídio coletivo estão preenchidos no cadastro do sindicato.

• Cadastrar previamente os motivos de atualização salarial.

Informações comuns a todos os reajustes

Salário Mínimo

Use esta opção para reajustar funcionários cuja remuneração mensal seja equivalente ao salário mínimo vigente. O sistema considera mensalistas e horistas, reajustando apenas os funcionários com salário inferior aos valores informados.

1. Na guia Salário Mínimo, informe a Data Base do reajuste.

2. Preencha o campo Novo Salário com o valor vigente do salário mínimo e confira o campo Salário Horista, preenchido automaticamente pelo sistema.

3. Defina se o sistema deve atualizar a carteira de trabalho.

4. Informe se o novo salário deve ser gravado no Cadastro de Funcionários.

5. Configure os parâmetros de emissão e de seleção de empresa.

6. Selecione o motivo da alteração do salário.

7. Selecione a Empresa e Divisão de RH, se desejar restringir a alteração salarial.

8. Emita ou imprima o relatório para conferência dos valores reajustados.

Dissídio Coletivo

Use esta opção para aplicar reajustes salariais determinados por convenções coletivas. O cálculo considera os percentuais cadastrados em Sindicato dos Empregados/Dissídio.

Salário Base/Último Dissídio

1. Na guia Dissídio Coletivo, escolha o critério Salário Base/Último Dissídio.

2. Selecione a origem de cálculo: ficha financeira, salário base ou último dissídio.

3. Informe a Data Base do reajuste e o fator de arredondamento.

4. Selecione o sindicato correspondente à categoria.

5. Defina se funcionários admitidos após o mês informado devem ser incluídos.

6. Indique se o piso salarial por CBO deve ser considerado.

7. Configure a proporcionalidade para funcionários com menos de um ano, quando aplicável.

8. Defina a ordem de emissão do relatório: alfabética ou por código.

9. Emita o relatório de conferência e valide os valores antes da gravação.

Salário Admissão

1. Selecione a opção Dissídio Coletivo.

2. Escolha o critério Salário Admissão.

3. Informe a data base e o sindicato.

4. Confirme se a tabela de Reajustes Salário Admissão está preenchida no cadastro do sindicato.

5. Preencha os demais parâmetros da mesma forma usada em Salário Base/Último Dissídio.

6. Emita o relatório para conferência dos valores calculados.

Aumento Espontâneo

Use esta opção para reajustes que não decorrem de convenções coletivas, como promoções, reconhecimento por desempenho ou premiações definidas pelo empregador.

1. Selecione a opção Aumento Espontâneo.

2. Defina se o reajuste será aplicado sobre o salário do Cadastro de Funcionários ou sobre a Ficha Financeira.

3. Informe a data base, o percentual, e o fator de arredondamento do reajuste.

4. Configure as opções de atualização da carteira de trabalho e gravação do novo salário.

5. Defina se o processamento será exclusivo para mensalistas ou para todos os funcionários.

6. Selecione o motivo da alteração do salário.

7. Selecione a Empresa e Divisão de RH, se desejar restringir a alteração salarial.

8. Emita ou imprima o relatório para conferência dos valores reajustados.

Reajuste de Comissões

Use esta opção para atualizar valores de comissões acumulados na Ficha Financeira do funcionário. O sistema aplica o reajuste informado ao valor de comissão da competência selecionada.

1. Na guia correspondente, selecione o sindicato e informe o ano em que será gravada a alteração.

2. Informe o percentual de reajuste das comissões para cada mês do ano.

3. Selecione a Empresa ou Grupo, Divisão de RH e Funcionário, se desejar restringir.

4. Emita ou imprima o relatório para validar os valores reajustados.

Fixos Salariais

Use esta opção para reajustar automaticamente valores de eventos fixos cadastrados para os funcionários.

1. Na guia Fixos Salariais, informe a data base, o percentual e o fator de arredondamento do reajuste.

2. Selecione a empresa a ser processada ou defina o processamento para todas as empresas, quando disponível.

3. Informe o código do evento fixo ou deixe a seleção aberta para reajustar todos os eventos fixos aplicáveis.

4. Emita ou imprima o relatório para conferência dos valores reajustados.

Cargos e Salários

Use esta opção para atualizar o salário dos funcionários após reajuste previamente aplicado na Tabela de Cargos e Salários. A rotina altera apenas funcionários vinculados a uma faixa correspondente nessa tabela.

1. Antes de executar esta opção, aplique o reajuste necessário na Tabela de Cargos e Salários.

2. Ao voltar à rotina Reajuste Salarial acesse a guia Cargos e Salários e informe a data base do reajuste.

3. Defina os parâmetros de atualização e gravação, e selecione o motivo da alteração de salário, se o campo estiver habilitado.

4. Selecione a Empresa e a Divisão de RH.

5. Emita ou imprima o relatório para conferência dos valores reajustados.

Aulas

Use esta opção para reajustar valores das aulas cadastradas na Tabela de Aulas.

1. Na guia Aulas, informe a data base e o percentual de reajuste.

2. Defina os parâmetros de atualização e gravação, e selecione o motivo da alteração de salário, se o campo estiver habilitado.

3. Selecione a empresa cujas aulas serão reajustadas.

4. Selecione o código da aula, quando o reajuste for específico, ou deixe em branco para reajustar todas as aulas da empresa selecionada.

5. Emita ou imprima o relatório para conferência dos valores reajustados.

Conferência e finalização

1. Revise os parâmetros informados antes de processar qualquer reajuste.

2. Valide sindicatos, percentuais, pisos salariais, eventos, aulas e funcionários abrangidos pelo processamento.

3. Quando a intenção for apenas simular o cálculo, mantenha a opção Grava novo salário? como Não.

4. Após validar os dados, processe a gravação definitiva conforme a política interna da empresa.