O que deve ser verificado quando o Salário Família não for calculado para o funcionário?
Verificar o cadastro de dependentes
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Acesse o Cadastro do Funcionários;
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Clique em Dependentes;
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Selecione o dependente e clique em Editar;
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Na aba Geral, verifique as datas: Início Dep e Fim Dep;
Utilizaremos como exemplo a data de Início Dep. 03/2010.
O processamento que está realizando e que não está calculando o salário família deverá estar neste intervalo, ou seja, neste exemplo, após 03/2010. A data Fim Dep poderá ficar em branco.
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Acesse a aba Complementar. Primeiramente verifique as datas: Nascimento e Entrega Certidão;
Utilizaremos como exemplo de Nascimento 10/03/2023 e data de Entrega Certidão 15/03/2023.
O processamento que está realizando e que não está calculando o salário família deverá ser posterior a este. Neste exemplo somente calculará em folhas após Março/2023.(light-on) É importante lembrar que o salário família só será calculado caso o dependente tenha até 14 anos na referência.
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Verifique a data em: Próxima entrega documentos. Esta data não pode estar vencida;
Neste exemplo, processamentos, após Maio/2041 não calculará salário família, sem que esta data seja atualizada.
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Ainda na aba Complementar, verifique o campo Situação de dependência;
Para calcular Salário Família deve estar configurado como Salário Família ou Ambos.
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Clique em Gravar.
Verificar a tabela de Salário Família
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Acesse a aba Tabelas - Salário Família para verificar a tabela cadastrada para Salário Família;
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Caso os valores estejam errados, ou não possua tabelas acesse a aba Tabelas - Atualizar Tabelas;
O sistema fará a atualização das tabelas, entre elas, a de Salário Família.
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Confirme a atualização das tabelas.
Informações do cálculo que devem ser consideradas
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Valor dos Adicionais do Funcionário
Verifique os eventos na folha do funcionário. Some os recebimentos e verifique se o valor está na tabela para Salário Família.
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Salário Família e Período de Admissão e Demissão
Para casos de admissão ou demissão no período, será necessário calcular o valor dos adicionais na folha e realizar a proporção para 30 dias, verificando assim, se o funcionário terá direito ao recebimento. Para mais informações sobre este cálculo, clique aqui (wink)
