Como funciona as opções da Aba Aviso Prévio do Sindicato. - DP

Autor do artigo: Gerson.sup.pack

Informações

Neste tópico iremos demonstrar como funciona cada opção em especifico das opções na aba Aviso Prévio no cadastro do Sindicato. Fique conosco para mais uma dica sensacional! 😉 check mark

cOMO FUNCIONA oPÇÕES DA ABA AVISO PREVIO NO SINDICATO.png

Como funciona?

Primeiro iremos entender como chegar nesta tela a partir da tela inicial do Departamento pessoal.

Acesse Aba empresa - Sindicato
Selecione o Sindicato que deseja - Clique em Editar ;
Selecione a aba Aviso Prévio;

Opções de configuração

Opção	Descrição
Aviso indenizado, pagar 30 dias do aviso em um evento e o restante dos dias em outro	Sindicato tenha determinado que 30 dias de aviso indenizado sairão no campo 069 (Aviso prévio indenizado) do TRCT e o restante dos dias de direito sairão no campo 095 (Outras verbas). Exemplo: Marcando essa opção, quando o funcionário receber um aviso indenizado ele irá receber o valor dos dias de aviso em um evento e o restante dos dias (excedente) em outro evento.
Aviso trabalhado de 30 dias (fixo) e o restante dos dias indenizado	Sindicato tenha determinado que o aviso trabalhado seja de 30 dias fixos e o restante dos dias de direito, seja indenizado. Exemplo: Neste caso, o sistema irá calcular que os 30 dias de direito do aviso do funcionário é trabalhado, e o excedente será pago (indenizado). O valor excedente é calculado de acordo com os anos trabalhados, são 3 dias a cada ano de serviço com máximo de 90 dias, um funcionário com 10 anos de empresa terá 30 dias excedente.
Dias diferenciados para o aviso prévio	Permite realizar o controle do aviso prévio de forma diferenciada. Exemplo: Para o sindicato X, os funcionários com mais de 7 anos de empresa terão 60 dias de aviso prévio Marque esta opção para que seja habilitado o botão na parte inferior da tela, onde é possível configurar a tabela de apuração dos dias de aviso prévio.
Considerar desligamento e exibição da data do aviso contando a partir da data de cumprimento	Dia do aviso prévio seguinte ao dia da notificação. Exemplo: Marcando essa opção, o sistema irá entender que o dia do aviso prévio é exatamente o dia seguinte a notificação.Se a notificação for dia 01/06 a data do aviso será 02/06.
Considerar desligamento contado da data de notificação.	Dia do aviso prévio no mesmo dia que o dia da notificação. Exemplo: Marcando essa opção, o sistema irá entender que o dia do aviso prévio é exatamente o dia da notificação. Se a notificação for dia 01/06 a data do aviso será 01/06.
Considerar aviso indenizado na GRRF em caso de aviso trabalhado de 30 dias fixos e o restante indenizado.	Considera no GRRF o aviso prévio indenizado em caso de rescisão com aviso trabalhado de 30 dias e o restante dos dias indenizados. Exemplo: Marcando essa opção, quando o funcionário possuir dias excedentes ao aviso trabalhado, o sistema levará para GRRF este valor indenizado.
Calcula aviso indenizado na rescisão por motivo de Força Maior (FM0).	Calcula a rubrica de aviso prévio com seu valor integral na rescisão que tiver o motivo de Força Maior. O termo "Força Maior'' refere-se a todo acontecimento inevitável em relação à vontade do empregador, e para o qual este não ocorreu, direta ou indiretamente. Exemplo: Marcando esta opção, caso o empregador tenha que fazer uma rescisão, por exemplo, falecimento ou outro motivo, será calculado o aviso indenizado na rescisão.

Informação:

Esta aba só será habilitada para sindicatos de trabalhadores.