Este artigo tem como objetivo orientar o usuário sobre como é realizado o cálculo proporcional para mensalista com afastamento iniciados em fevereiro sem data fim ou com data fim em outra competência.
Resolução
Parâmetros para Processamento
1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Parâmetros > Parâmetros para Processamento
2- Na guia Geral, há três opções para cálculos proporcionais mensalistas:
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Com base nos dias do calendário
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Com base em 30 dias e dias trabalhados conforme calendário
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Com base em 30 dias fixo
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3- Conforme a seleção do parâmetro o sistema irá calcular os eventos no recibo de pagamento.
Emissão de Recibos:
1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Processamentos > Processamentos de Recibos e Resumos > Emissão de Recibos
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Com Base nos Dias do Calendário
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Dias trabalhado |
01/02/22 a 16/02/22 |
16 dias |
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Atestado/afastamento |
17/02/22 a 28/02/22 |
12 dias |
Cálculo do Salário Normal:
Salário Base / 28 * quantidade de dias trabalhados
1.852,56 / 28 * 16 = 1.058,61
Cálculo do Atestado/Afastamento:
Salário Base / 28 * quantidade de dias de atestado dentro do mês
1.852,56 / 28 * 12 = 793,95
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Com Base em 30 dias Fixo
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Dias trabalhado |
01/02/22 a 16/02/22 |
16 dias |
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Atestado/afastamento |
17/02/22 a 28/02/22 |
12 dias |
Cálculo do Salário Normal:
Salário Base / 30 * quantidade de dias trabalhados
1.852,56 / 30 * 16 = 988,03
Cálculo do Atestado/Afastamento:
Salário Base / 30 * quantidade de dias de atestado dentro do mês
1.852,56 / 30 * 12 = 741,03
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Com Base em 30 dias e dias trabalhados conforme calendário
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Dias trabalhado |
01/02/22 a 16/02/22 |
16 dias |
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Atestado/afastamento |
17/02/22 a 28/02/22 |
12 dias |
Cálculo do Salário Normal:
Salário Base / 30 * quantidade de dias trabalhados
1.852,56 / 30 * 16 = 988,03
Cálculo do Atestado/Afastamento:
Salário Base / 30 * quantidade de dias de atestado dentro do mês
1.852,56 / 30 * 12 = 741,03
Importante: Se o parâmetro estiver "Com base em 30 dias fixos" e o afastamento iniciar e terminar dentro da mesma competência, o recibo será calculado de acordo com 30 dias.
Quando o afastamento ocorrer no último dia do mês , pode haver divergência na apuração dos dias trabalhados e dos dias pagos pela empresa.
Nesses casos, utilize o parâmetro calendário e recalcule o recibo conforme orientação acima.