Este artigo tem como objetivo ajudar como proceder quando o recibo de 13º salário não é processado.
Resolução
Cadastros de Empresas
1- Acesse: Parâmetros Gerais > Cadastros > Cadastros de Empresas > Aba Trabalhista
2- Para processamento da 1ª Parcela de 13° Salário a opção Décimo Terceiro em Parcela Única deverá selecionar Não.
Consulta e Posição Financeira Funcional
1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Consultas > Consulta e Posição Financeira Funcional
2- Na aba 13º salário, verificar se já existe Recibo de 1ª parcela ou Adiantamento processado em competências anteriores.
Consulta de Férias e Quitações
1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Consultas > Consulta de Férias e Quitações
2- Verificar se houve Recibo de Férias processado com pagamento de 1ª Parcela de 13º Salário, ao selecionar 2x em cima do funcionário é possível fazer a verificação.
Parâmetros para Processamento do 13º Salário
1-Acesse: Social > Folha de Pagamento > Parâmetros > Parâmetros de Processamento 13º Salário
Caso o indicador ‘Reprocesse a 1º parcela em caso de pagamento no recibo de férias’ esteja selecionado, o recibo da 1ª Parcela do 13º Salário do funcionário será reprocessado e o valor pago no recibo de férias será lançado como adiantamento de 13º Salário.
Se o indicador não estiver selecionado, o funcionário não terá reprocessamento da 1ª Parcela, mantendo somente o valor pago nas férias para dedução na 2ª Parcela.
Caso o indicador ‘Cálculo proporcional para funcionários admitidos no exercício’ esteja desmarcado e exista funcionário admitido no mês de Novembro do ano vigente será devido o pagamento de 1 avo de 13º Salário.
Recibo de Quitação
1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Processamentos > Quitação > Recibo de Quitação
2- Verifique se há Recibo de Quitação processada para o funcionário. Caso seja indevido, deverá cancelar a Liberação e exclui-la.
Cadastro de Funcionários
1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Manutenção de Arquivos Funcionais > Cadastro de Funcionários
2- Verificar no Cadastro de Funcionários, guia Admissão e Demissão se o Funcionário é estagiário.
